Төрле кер юу заводларының җитештерү нәтиҗәлелегендә ачык аермалар бар. Бу аермалар күп факторлар тәэсирендә. Бу төп факторлар түбәндәге тирәнлектә тикшерелә.
Алга киткән җиһазлар: Эффективлыкның нигез ташы
Спектакль кер юу җиһазларын спектакльләр һәм алгарыш кер юу фабрикасының җитештерү нәтиҗәлелегенә туры килә. Алга киткән һәм адаптив кер юу җиһазлары тигезсезлекне саклап, берәмлек вакытына күбрәк тукымалар эшли ала.
Clicecieberion Мәсәлән, клминТуннель юу системасыБерьюлы 1,8 тонна тукымалар юып, бик яхшы энергия һәм су, бер юу циклларын сизелерлек киметә ала.
❑ КЛМHighгары тизлекле тимер сызык, дүрт стандарт таралаучы, супер ролик тимер, һәм папка, максималь эш тизлегенә 60 метрга, 1200 сәгатькә кадәр эшли ала.
Алар барысы да кер юу заводларының эффективлыгына бик ярдәм итә ала. Сәнәгатьне тикшерү сүзләре буенча, кер юу фабрикасының гомуми җитештерү заводының гомуми җитештерүнең эффективлыгы иске җиһазлар ярдәмендә кер юу заводы белән 40%% югарырак, бу эффективлыкны пропагандалауда югары сыйфатлы кер юу җиһазларының зур роле.
Пар кер юу заводының юуда һәм аримерлау процессында алыштыргысыз, пар басымы җитештерү нәтиҗәлелеген билгеләүдә төп фактор. Тиешле мәгълүматлар шоу 4.0Бу басымы 4.0Барга караганда түбән булганда, күкрәк ирекләренең күбесе гадәттә эшләмәячәк, нәтиҗәдә җитештерү тукталышы. 4.0-6.0 бүрәнә диапазонында, күкрәк көймәсе эшли алса да, эффективлык чикләнгән. Пар басымы 6.0-8.0 Баргага җиткәч,күкрәк тимерчесетулысынча ачылырга мөмкин, туфраклы тизлек аның иң югары ноктасына җитә.
Chieveичшиксез, зур кер юу заводы 5.0ББУның 7.06Басыннан артканнан соң, аның артыруның җитештерү эффективлыгы 50% ка якын, тулысынча кер юу заводының гомуми эффективлыгының зур йогынтысын күрсәтеп.
Парның сыйфаты: туенган пар белән туенган пар арасындагы эш урыннары һәм социаль булмаган пар арасында
Пар туенган парга бүленә һәм еллама белән тәэмин ителмәгән пар. Бору торбасында пар һәм су динамик тигезлек штатында булганда, ул туенган пар. Эксперименталь мәгълүматлар буенча, туенган пар белән күчерелгән җылылык энергиясе тумыштан алынган 30% ка якынрак, кипкән цилиндрның өске температурасын югарырак һәм тотрыклырак итә ала. Бу югары температура мохитендә тукымадагы су агымы парга җимерү темплары бик тиз тизләнде, бу бик яхшыраУрон эффективлыгы.
❑ Профессиональ юу учреждениесен тимерләштереп, туенган парның тимер өчен шул ук тимер куллану, вакытның эффективлыгын күтәрүдә туенган парның төп ролен ныгытканнан бирле вакыт якынча 25% кыскарак.
Дым Дым: Тимерлау һәм киптерү вакыты
Тозыкның дым күләме еш кына еш карала, ләкин мөһим фактор. Әгәр карават таблицалары һәм дымлы каплагычларның дым күләме бик югары булса, ирену тизлек белән әкренләнәчәк, чөнки су басу вакыты арта бара. Статистика буенча, тукыманың дым эчтәлеген 10 10% арттыру артуга китерәчәк.
60 килограммлы карават ясаулар һәм түшәк каплагычларының дым таблицаларының дым күтеге һәм түшәкләрне каплау вакыты өчен (тоннель юаныч палатасының сыйдырышлыгы уртача 15-20 минутка озайтыла. Сөлгеләргә, башка югары сеңле тукымага килгәндә, дымның эчтәлеге зур булганда, аларның киптерү вакыты сизелерлек артыр.
❑ КЛМАвыр дежур су чыгару матбугатсөлгеләрнең дым эчтәлеген 50% ка кадәр контрольдә тота ала. КЛМА турыдан-туры атылган бәрелешләрне кулланып 120 кг сөлгеләрне ташлау өчен (ике басылган тукыма тортлары) 17-22 минут кына ала. Шул ук карычларның дым эчтәлеге шул ук клма ярдәмендә 75% тәшкил итсәтурыдан-туры атылган киптергечАларны киптерергә 15-20 минут дәвам итәчәк.
Нәтиҗәдә, тукымаларның дым эчтәлеген эффектив контрольдә тоту, кер юу үсемлекләренең җитештерү нәтиҗәлелеген күтәрү һәм киптерү һәм көймәләрне җитештерүнең энергиясен саклау өчен зур мәгънәгә ия.
Хезмәткәрләрнең яше: Кеше факторларын төзәтү
Tatarгары эш интенсивлыгы, озын эш вакыты, каникуллары аз, һәм Кытай кер юу заводларында чагыштырмача аз хезмәт хакы Рекрутинг кыенлыкларына китерә. Күпчелек заводлар олы хезмәткәрләрне генә җәлеп итә ала. Сораштыру нәтиҗәләре буенча, олы хезмәткәрләр һәм яшь хезмәткәрләр арасында операция ягыннан зур аерма бар, тизлек тизлеге һәм реакция җитмәве. Иске хезмәткәрләрнең уртача операциясе яшь хезмәткәрләргә караганда 20-30% әкренрәк. Бу иске хезмәткәрләргә гадәттән тыш җитештерү нәтиҗәлелеген киметүче җитештерү процессында җиһаз тизлеген саклап калуны кыенлаштыра.
❑ Яшь хезмәткәрләр командасы кертелгән кер юу заводы, шул ук күләмдә эш башкару вакытын 20% ка, эшче яшь структурасының җитештерүчәнлеккә йогынтысын яктыртты.
Логистик эффективлык: кабул итү һәм тапшыру координациясе
Кабул итү һәм җибәрү сылтамаларын урнаштыруның тыгызлыгы кер юу заводының эффективлыгына турыдан-туры тәэсир итә. Кайбер кер юу заводларында юу белән тимер арасында өзелү еш өзелә, чөнки тукым алу вакыты һәм җибәрү вакыты компакт түгел.
❑ EXМӘТ, юу тизлеге тупонлау тизлегенә туры килмәгәндә, ул туберкулез тимерчелеккә юылган җир кишәрлегенә китерергә мөмкин, нәтиҗәдә буш җиһазлар һәм вакытны әрәм итү.
Сәнәгать мәгълүматлары буенча, начар кабул итү һәм китерү бәйләнеше аркасында, кер юу заводларының якынча 15% җиһазларны куллану ставкасының 60% тан кимрәк, бу гомуми җитештерү нәтиҗәлелеген җитди чикли.
Идарә итү практикасы: стимул һәм күзәтчелек роле
Керү заводының идарә итү режимы җитештерү нәтиҗәлелегенә бик нык тәэсир итә. Күзәтчелекнең интенсивлыгы хезмәткәрләрнең дәрт юу белән турыдан-туры бәйле.
Сораштыру нәтиҗәләре буенча, эффектив күзәтү заводларында, хезмәткәрләрнең актив эшләр турында хәбәрдарлыгы юк, һәм уртача эш нәтиҗәлелеге яхшы идарә механизмнары белән берничә-70% тәшкил итә. Кайбер кер юу үсемлекләре балнак бүләкләү механизмын кабул иткәннән соң, хезмәткәрләрнең дәрт юу, зур эшләр яхшыра. Productionитештерү нәтиҗәлелеге сизелерлек яхшырды, һәм хезмәткәрләрнең керемнәре тиешенчә артты.
❑ өчен, кер юу заводында әдәпле премия системасын тормышка ашырганнан соң, ай саен җитештерү якынча 30% ка артты, бу фәнни менеджментның кер юу заводының җитештерү нәтиҗәлелеген күтәрүдә тулысынча чагыла.
Йомгаклау
Гомумән алганда, җиһазның эффективлыгы, пар басымы парлык басымы, пар сыйфаты, дымлы эчтәлек, кер юу заводының эш нәтиҗәлелегенә тәэсир итә.
Керү заводы менеджерлары бу факторларны гомумиләштерергә һәм максатчан оптимизация стратегияләрен исәпкә алырга тиеш, гомуми җитештерү нәтиҗәлелеген һәм базар көндәшлелеген яхшырту.
Пост вакыты: дек-30-2024